Курс по управлению собой, командой и проектами

— записан и доступен к покупке и прохождению на всех тарифах уже сейчас
Как выйти из организационного хаоса в понятную систему и остаться человеком (а не функцией).
Хьюстон, у нас проблема
В начале профессионального пути мы часто очаровываемся идеями бирюзовых организаций, эмпатийного руководства, работы без конфликтов. На деле — берем на себя слишком много, выгораем, прокрастинируем.
Увы, отсутствие иерархии и четкого плана воспринимается как нестабильность, сильно нагружая психику и работу оргсистемы. Проверка реальностью не пройдена.
Мы разработали курс, основанный на современных знаниях психологии и менеджмента, ведь понимание своих состояний, мотивации и мышления приводят к полезным действиям и наоборот, слепые зоны приводят к кризисам и конфликтным ситуациям в работе команды. >
Чему научимся на курсе:
для себя
— понимать себя, свои цели и силу
— видеть личные и профессиональные возможности
— снижать неопределенность и стресс
— активировать мотивацию без насилия над собой
— сохранять контакт с собой в условиях многозадачности
для работы
— создавать рабочую масштабируемую систему управления, под разные задачи
— управлять командами и процессами
— стратегически мыслить
— анализировать данные и принимать решения
— эффективно строить коммуникацию, разрешать конфликты
— создавать свои портфель документов по управлению проектами
кому подойдёт курс?
Специалистам
Превратите свою работу в структурный и понятный процесс. Сонастроите время и ресурсы в работе с отдельными клиентами и организациями. Увидите коммуникационные провалы, которые мешают росту, обозначите свою роль в организационных процессах, расставите границы.
Превратите свою работу в структурный и понятный процесс. Сонастроите время и ресурсы в работе с отдельными клиентами и организациями. Увидите коммуникационные провалы, которые мешают росту, обозначите свою роль в организационных процессах, расставите границы.
Продактам и проджект менеджерам
Сможете создавать и управлять командами, сдавать проекты в срок и поддерживать мотивацию сотрудников.
Сможете создавать и управлять командами, сдавать проекты в срок и поддерживать мотивацию сотрудников.
Планирующим стать руководителем
Подготовитесь к руководящей роли, получите системный набор управленческих знаний и навыков, а также поймете, подходит ли вам роль руководителя.
Подготовитесь к руководящей роли, получите системный набор управленческих знаний и навыков, а также поймете, подходит ли вам роль руководителя.
Руководителям и предпринимателям
Узнаете как собрать команду под задачи бизнеса или проекта. Научитесь оценивать эффективность и корректировать свои цели, управлять мотивацией, развитием и вовлеченностью сотрудников. Научитесь правильно делегировать задачи, а не завязывать все процессы на себе.
Узнаете как собрать команду под задачи бизнеса или проекта. Научитесь оценивать эффективность и корректировать свои цели, управлять мотивацией, развитием и вовлеченностью сотрудников. Научитесь правильно делегировать задачи, а не завязывать все процессы на себе.
программа
Мотивация и цели
— Почему цели не работают/не достигаются? Фасадные цели.
— Невротизация целями.
— Мотив первичен, ищем и находим.
— Формирование личной системы ценностей и принципов.
— Самоанализ и определение личных зон развития.
— Цели для себя, бизнеса, команды.
— Цель – задача – план.
— Спринты.
— Как достигать желаемого?
— Что с энергией? Где брать?
— Критерий нормальности и референты.
— Методы повышения личной эффективности.
— Эффективное управление стрессом и отдыхом.
— Стратегии принятия решений.
Домашнее задание:
— Поиск мотива.
— Собрать декомпозицию.
— Упражнение: инвентаризация себя.
— Первичная-вторичная идентификации.
Управление собой. Организация себя
— Как не утонуть в болоте дел и задач.
— Незавершенные процессы как дементор.
— Как расставлять приоритеты в текущей работе, чтобы справляться с давлением времени и большим числом запросов от разных людей.
— Рекурсии и перегрузы операционных мощностей мозга.
— Ментальная уборка.
— Анализ и диагностика проблем.
— Разработка и реализация решений.
— Регулярный менеджмент.
— Спринты, календари, списки дел.
— Организационные лайфхаки.
— Проблемы, привет: потеря мотивации, самосаботаж, обесценивание, страхи, прокрастинация, лень, апатия, усталость.
— Рассказываем, как мы настроили процессы в бюро.
Домашнее задание:
— Упражнение: ментальная уборка.
— Таймшифт: режимы переключения.
Оргполитика и оргструктура
— Оргполитика. Правила и модели поведения, по которым сотрудники действуют и координируют свою работу для достижения целей компании.
— Строим систему, благодаря которой команда будет знать, что делать, а вы будете чувствовать контроль над ситуацией.
— Как понять эффективность сотрудника? Работаем с командными косяками.
— Как описывать процессы и писать регламенты для сотрудников.
— Как накапливать и не терять опыт в организации? Методология и темплейты.
— Разложим по полочкам вопросы организации команды, документов и отчётов. Читаем цифры правильно.
— Проведём диагностику процессов и найдём, где сливаются деньги, а где - не зарабатываются. Путь клиента внутри.
— Почему горизонтальное не работает? Зачем нужна иерархия?
— Места и роли руководителя в структуре бизнеса.
— Оргструктура.
— Миссия, ценности, скрепы.
Домашнее задание:
— Собрать оргструктуру.
— Описать основные процессы.
— Собрать первые регламенты.
— Начать собирать собственную методологию работы.
— Начать собирать миссию, ценности, скрепы.
Управление проектом/другими/процессами
— Основные принципы управления командой.
— Личное и формальное.
— Руководитель - функция.
— Встречи один на один как инструмент развития.
— Постановка и контроль выполнения задач.
— 6 шагов делегирования.
— Роль руководителя и роль специалиста.
— Собираем команду на проект. Люди-творцы, технари и люди-порядок.
— Должностные обязанности. ЦКП, KPI, цели, отчеты, планы: как я знаю, что работа сделана?
— Определение результата работы команды и границ деятельности.
— Корректирующая обратная связь.
— Модель оптимальной мотивации сотрудников.
— Конечный ответственный на проекте.
— Создаем профили сотрудников, оцениваем результаты работы, планируем карьерное развитие.
— Требования к сотрудникам в разрезе культуры компании. Иерархия, ценности и внутренние правила.
— Найм и увольнение.
— Техники оценки и воплощения идей команды, способы вовлечения команды в изменения.
— Как участвовать в дебатах: отработка умения аргументировать и приходить к компромиссу. Работа с полезными и бесполезными конфликтами.
— Кто он такой, нормальный руководитель?
Домашнее задание:
— Командные роли (я и проектная группа).
— Написать должностные инструкции.
Как наладить контакт с собой и другими
— Учимся ориентироваться и договариваться во всех ситуациях.
— 8 законов о договоренностях.
— Линзы восприятия. Почему “поставь себя на мое место” не работает, а вредит.
— Манипуляции и крючки.
— Эго-состояния из которых мы коммуницируем. Почему проваливаемся?
— Контент-контекст. Знак-значение.
— Игры и приманки.
— Почему нам никогда не понять других и что с этим делать?
Домашнее задание:
— Выписать крючки, на которые сажусь.
— Какие позиции занимаю чаще всего.
— Каким манипуляциям поддаюсь.
— Конфликтные ситуации, в которые попадаю регулярно.
Action Plan
— Как жить без целей и не сдаваться. Стадии обучения от повторения до импровизации.
— Стадии обучения от повторения до импровизации.
— Бесконечная концептуализация опыта.
— Осознанный подход.
— На волнах мотивации. Распознаем свою и командную.
— Примеры успешных кейсов. Как внедрять, поддерживать и развивать построенную систему.
кто рассказывает?
Андрей Гусев
CEO at sēns.collective
  • серийный предприниматель
  • соавтор методологии sēns.collective
  • закончил Сколково и еще много чего
  • написал диссертацию на тему создания персональных бизнес стратегий в зависимости от типа личности
Карина Глушкова
COO at sēns.collective
  • операционный директор бюро
  • former head of strategy sēns.collective
  • Bard College (NY) alumni
проверка реальностью
"Жизненный опыт помноженный на опыт бюро привел меня к мыслям о том, что хорошим идеям для реализации не хватает понятной программы действий, а вдохновленным создателям — понимания своих состояний и стратегического взгляда. Ведь энтузиазм быстро заканчивается и мы обнаруживаем себя бегущими марафон на длинную дистанцию, где важны совсем другие навыки.

Поделюсь примером из жизни. В какой то момент я учился в 3х университетах параллельно, работал, и вел инновационный проект в Сколково. Спорт и путешествия заполнили промежутки, когда можно было поднять голову. Это был вызов. Времени и сил критически не хватало, но и отказываться от интересной жизни, где живут мои смыслы, я не хотел.

Так я стал настраивать свою систему управления. Проверял на прочность все известные алгоритмы, схемы бизнес-управления, тайм-менеджмента…
Изучал психологию и уделял внимание тому, как влияют состояния человека на работу системы. Со временем, внедрял новые практики, собирал обратную связь, тестировал снова…
И у меня получилось, и везде успевалось, команды строились, а структура легко перекладывалась на новые проекты. Опыт постепенно концептуализировался, запросы клиентов в бизнес-консультировании росли, и родился курс, который освещает все вопросы в отношениях триады человек—процессы—команда", — Андрей Гусев.
базовый
40000 16900
  1. доступ к 6 модулям программы
  2. лекции изучаете в своём темпе, выполняете домашние задания
  • + доступ ко всем материалам — 1 год;
  • + возможность стажировки в бюро sēns.collective;
  • + telegram-чат с командой бюро и участниками курса.
с обратной связью
80000 28900
  1. доступ к 6 модулям программы
  2. лекции изучаете в своем темпе, выполняете домашние задания
  3. налаживаете систему работы не в одиночку, а под чутким наблюдением Андрея
  4. выполняете домашние задания в срок (в течение 3 месяцев) и получаете обратную связь лично от Андрея
  • + доступ ко всем материалам — 1 год;
  • + возможность стажировки в бюро sēns.collective;
  • + telegram-чат с командой бюро и участниками курса.
менторство
250000 89000
  1. доступ к 6 модулям программы
  2. лекции изучаете в своем темпе, выполняете домашние задания
  3. выполняете домашние задания в срок (в течение 3 месяцев) и получаете обратную связь лично от Андрея
  4. все модули и домашние задания будем обсуждать лично, настраивать работу системы вместе (офлайн или онлайн) с глубокой обратной связью
  • + доступ ко всем материалам — 1 год;
  • + возможность стажировки в бюро sēns.collective;
  • + telegram-чат с командой бюро и участниками курса.
подход

Манипулятивные приемы в маркетинге стали обычным делом: создать потребность, которой не было, понять боль человека и «надавить» на нее, совершить импульсную покупку и тд. 
Путь бюро начинался «от обратного» — уход от шума, отчасти бессмысленных действий в работе с клиентами, агрессивного маркетинга. Основная идея в работе бюро – продукты и услуги можно продвигать по-другому, через ценности и полезность, смыслы и истории.

You’re so visual

На сознание аудитории сильно влияет визуальный маркетинг, который формирует эмоции и ассоциации, напрямую влияющие на качество отношений в паре «человек – бренд».

Ваше послание должно работать целостно, поэтому мы уделяем большое внимание визуальному компоненту, в котором закодировано мировоззрение бренда —дизайну, фотографии, видео, графике.

You’re so deep

Наша задача — найти основание бренда, понять его миссию и сформировать ценностное ядро.

Знания и опыт бюро помогают проектам стать более осмысленными, системными и эстетичными.

В рамках комплексной работы, мы начинаем с поиска сути бренда: создание стратегии как отправная точка изменения бизнеса, далее — опора на большую идею бренда в работе над айдентикой или реализации контент-маркетинга. Как результат — органичное восприятие образа бренда на всех уровнях взаимодействия с аудиторией.

You’re so integrate

С помощью собственной методологии, бюро помогает ответить на важные вопросы и собрать живой образ бренда, понять его ресурсы и ограничения.

Если посмотреть на бренд как на систему, то задача sēns. актуализировать ее элементы для создания нового качества, отраженного в продукте и услуге.

Такое свойство называется эмерджентностью, когда сумма элементов рождает новое свойство всей системы. Возникает новый порядок, ясность, видение.

1. Общие положения

Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые «ИП Гусев Андрей Максимович» (далее – Оператор).

1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта https://sens-collective.com.

2. Основные понятия, используемые в Политике

2.1. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;

2.2. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);

2.3. Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу https://sens-collective.com;

2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;

2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных;

2.6. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

2.7. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;

2.8. Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта https://sens-collective.com;

2.9. Пользователь – любой посетитель веб-сайта https://sens-collective.com;

2.10. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;

2.11. Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом;

2.12. Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу;

2.13. Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) уничтожаются материальные носители персональных данных.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя

3.1. Фамилия, имя, отчество;

3.2. Электронный адрес;

3.3. Номера телефонов;

3.4. instagram-аккаунт;

3.5. Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и Гугл Аналитика и других).

3.6. Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.

4. Цели обработки персональных данных

4.1. Цель обработки персональных данных Пользователя — информирование Пользователя посредством отправки электронных писем; заключение, исполнение и прекращение гражданско-правовых договоров; предоставление доступа Пользователю к сервисам, информации и/или материалам, содержащимся на веб-сайте.

4.2. Также Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес электронной почты hello@sens-collective.com с пометкой «Отказ от уведомлений о новых продуктах и услугах и специальных предложениях».

4.3. Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет-статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.

5. Правовые основания обработки персональных данных

5.1. Оператор обрабатывает персональные данные Пользователя только в случае их заполнения и/или отправки Пользователем самостоятельно через специальные формы, расположенные на сайте https://sens-collective.com. Заполняя соответствующие формы и/или отправляя свои персональные данные Оператору, Пользователь выражает свое согласие с данной Политикой.

5.2. Оператор обрабатывает обезличенные данные о Пользователе в случае, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie» и использование технологии JavaScript).

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.

6.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.

6.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства.

6.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора hello@sens-collective.com с пометкой «Актуализация персональных данных».

6.4. Срок обработки персональных данных является неограниченным. Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора hello@sens-collective.com с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».

7. Трансграничная передача персональных данных

7.1. Оператор до начала осуществления трансграничной передачи персональных данных обязан убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается надежная защита прав субъектов персональных данных.

7.2. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не отвечающих вышеуказанным требованиям, может осуществляться только в случае наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных и/или исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.

8. Заключительные положения

8.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты hello@sens-collective.com.

8.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.

8.3. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу https://sens-collective.com/privacy.

связь с нами
Опишите ваш запрос, и в течение дня мы свяжемся, чтобы обсудить проект. Расскажем подробности, ответим на вопросы, если нужно — пригласим куратора направления.
информация о вас
Оставляя контактные данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
выберите услуги
стратегия
дизайн
маркетинг
продакшн
реклама
разработка
консалтинг
pr-кампании
ваш запрос отправлен.
В течение дня мы свяжемся с вами, чтобы обсудить проект. Расскажем подробности, ответим на вопросы, если нужно — пригласим куратора направления.
Мы используем куки, чтобы дать вам лучший опыт пользования нашим продуктом.
Оставьте свои данные, чтобы быть всегда с нами на связи
Материал на какие темы вы бы хотели получать?
отдел
услуги
присоединиться к лекциям
тариф: С обратной связью
10 900 $
Сумма: 10 900 $
Ваши данные
Способ оплаты
Пожалуйста, запомните сумму из корзины. Сейчас вы будете переадресованы на страницу с оплатой
Профиль
изменить пароль
Регистрация
войти
восстановить пароль
Введите email, который вы использовали при регистрации.
готово
мы отправили на вашу почту ссылку для восстановления пароля. Перейдите по ней, чтобы сменить пароль